8868体育水平越高的管理者越喜欢用这5种方式惩罚犯错的员工深得人心

　　8868体育水平越高的管理者越喜欢用这5种方式惩罚犯错的员工深得人心在管理过程中，奖惩是最常用的手段之一。惩罚能够最大程度地保证企业不出轨，奖励则保证企业在轨道上跑得更快8868体育。但是一旦惩罚用得不好，就会造成严重的后果。

　　有些管理者一激动就乱批评或惩罚下属8868体育，而忽视了对客观事件本身进行全方位的考察。这样做很有可能会使处分与事实不符，使处于弱势地位的下属受委屈。

　　即使管理者可能认为自己已经清楚地了解了事件的客观，也要认真听取下属对事件的解释，给下属一次申辩的机会。这样有助于管理者掌握下属对这件事的套路8868体育，也有助于管理者采取下一步行动。同时，如果事情有疑点，管理者一时不能确认下属的对错，就要做进一步的调查和了解。

　　所谓“合情”，是指符合人性，处罚方式不过度、不极端，不超过普通人的心理承受能力，能被大多数人的感情所接受；